各部门、各单位：
为科学评价教职工的德才表现和工作实绩，激励各岗位人员认真履行职责，提升学校教学、科研和管理的整体水平，根据《湖南女子学院教职工年度考核暂行办法》（湘女院行字〔2022〕144号）要求，为做好2023年年度考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核对象
全校事业编制和非事业编制教职工。
二、考核原则、内容和标准
按《湖南女子学院教职工年度考核暂行办法》（湘女院行字〔2022〕144号）规定执行。请特别注意文件中规定的不参加年度考核、参加年度考核不定等级、可比照合格、不合格的情形。
校内借调人员由原所属单位参考借调单位意见进行考核；借调至校外单位的人员，由校内派出单位参阅派驻单位出具的意见进行考核，不占派出单位评优指标。
三、考核组织和程序
按《湖南女子学院教职工年度考核暂行办法》（湘女院行字〔2022〕144号）规定执行。具体执行程序如下：
1.个人总结
事业编制人员填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》（一式两份，见附件1）。
非事业编制人员填写《湖南女子学院年度考核登记表》（一式两份，见附件2）。
2.二级单位考核
二级单位分组进行年度考核，请小组召集人组织本小组年度考核工作，履行民主评议、拟定等次、组织谈话等考核程序。分组及评优比例安排表见附件3。
3.二级单位提交考核结果
小组考核完毕后，请各部门将拟定的考核等次意见填写在个人的年度考核登记表上“部门考核意见及结论”一栏，部门负责人签字盖章，落款时间统一填写2024年1月9日。专职辅导员统一由学生工作部（处）盖章。
个人在考核登记表中“被考核人意见”一栏填写“同意考核意见”并签名，落款时间统一填写2024年1月12日。
请以小组为单位，于2024年1月18日前将本组考核人员的年度考核登记表及考核情况分组汇总表（见附件4）提交人事处406办公室，逾期不交将取消评优资格，责任自负。
4.考核结果报学校研究审定。
5.年度考核工作结束、归档。
四、工作要求
1.加强组织。各二级单位应设立由单位党政负责人、教职工代表组成的单位年度考核工作领导小组，作为本单位年度考核工作的责任主体，负责领导和监督本单位的考核工作，并配合学校处理复核的相关调查工作。各级领导要高度重视，明确任务，各负其责，按时保质完成年度考核工作。
2.提高认识。年度考核是科学评价教职工德才表现和工作实绩、科学评价各岗位人员履行职责的重要手段，是提升教育教学、科学研究以及服务管理水平的重要抓手。年度考核结果是教职工职称评聘、晋级、调薪、奖惩、培训进修等之重要依据。各二级单位和广大教职工要提高认识，以高度的责任自觉，认真完成年度考核工作。
3.严肃纪律。各二级单位要严格按规定要求，实事求是地进行考核。坚持公平、公正、公开原则，加强过程管理，强化有效支撑，及时公布考核结果，接受教职工监督。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，将予以严肃处理。
联系人：简老师，赵老师 联系电话：82901497
人事处（教师工作部）
2024年1月8日
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