各部门、各单位：
为做好2018度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核机构
考核工作在校党委、行政直接领导下进行。学校成立考核工作委员会，负责年度考核的指导与审核工作。具体组成如下：
组 长：罗 婷 杨兰英
常务副组长：吴洛夫 贺江平
副 组 长：李军波 周松涛 陈赤平
蒋璟萍 周劲松 莫文斌
各部门、各单位成立本部门考核工作小组，负责本部门年度考核工作；组织部负责学校中层干部的年度考核工作;辅导员由学生工作处统一考核。
二、考核原则
（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则；
（二）坚持以德为首、以绩为主、实事求是的原则；
（三）坚持按岗位、职务考核的原则。
三、考核对象
1.全校11个教学系部、21个行政与教辅部门。
2.2018年度学校在职在岗（劳务派遣除外，另行文）教职工。
四、考核安排
（一）部门年度考核
1.部门考核内容及标准：详见附件1。
2.部门考核先进指标及规定：
先进单位名额上限按部门个数的30%计算，共10个。其中，管理与教辅部门上限为6个，教学系部上限为4个，由各部门在规定名额内进行综合推选，多推无效（部门评优推荐表详见附件2）；推选结果由各部门考核小组加盖部门公章后，于2019年1月10日前交人事处汇总，推迟或缺交部门评优推荐表的单位不予参加部门考核。
在本年度内，单位出现下列情况之一者，不能被评为先进单位：
（1）年度内发生重大责任事故；
（2）年度内出现严重或重大教学事故，或出现一般教学事故2次以上（含2次）；
（3）年度内人均调课次数（因公务需要且手续齐全的，因病有医院证明且手续齐全的，或婚、丧、生育等在法定假期内且手续齐全的除外）超过3次（含3次）；
（4）年度内有教职工受到党内严重警告或者行政记大过处分；严重失职、渎职、造成严重责任事故或者造成严重经济损失（5000元以上）；违反计划生育；犯其他错误，严重影响学校形象；严重违反劳动、工作纪律；违反上级有关文件规定等其他情况。
（5）单位主要负责人考核不合格。
（二）个人年度考核
1.个人年度考核对象
（1）全校所有在职职工，其中校领导根据上级组织部门安排进行考核；处级干部由组织部结合各部门年度考核情况组织进行考核，不列入部门评优基数。
（2）到校工作未满一年的教职工只参加年度考核，不参与评优，不列入部门评优基数。
（3）本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年；非公派脱产学习时间超过半年；本年6月底以前离退休人员不参加年度考核；
（4）在试用期内的教职人员，年度考核只写评语，不确定等次；考核情况作为转正、任职、定级的依据。
2.个人年度考核内容
（1）专任教师考核内容：
①思想政治、教书育人、为人师表等方面情况；
②年度内完成教学、科研任务的能力和工作实绩，其中教学工作量及教绩考核按照学校相关文件执行，科研情况根据实绩进行；
③积极参与学校学科专业建设、各类评估工作以及部门交付的其他工作任务情况。
（2）党政管理人员考核内容:
①思想政治表现，职业道德、工作态度等方面情况；
②履行岗位职责的工作能力和工作实绩等方面情况；
③年度内出勤情况。
（3）其他专业技术人员考核内容：
①思想政治表现，职业道德、工作态度等方面情况；
②履行职责的业务技术能力及履行岗位责任实际情况；
③年度内出勤情况。
3.个人考核标准
（1）个人考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀名额按参与考核人数的15%计算（四舍五入）。
（2）根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，教职工受到警告处分的，处分当年年度考核不能评为优秀等次；受到记过处分的，处分当年不得评为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，处分当年不得评为基本合格及以上等次。
（3）根据湘女院通字〔2016〕69号文件，有相应违纪行为的，按照文件执行；
（4）以下情况年度考核一般不能评为“优秀”：
①年度内未完成岗位所要求的基本工作量者；
②工作失误造成经济损失1000元以上者（见湘女大字〔1999〕1号文件）；
③本年度教学检查不合格者；出现过教学事故者。
4.个人年度考核办法
（1）本年度所有岗位异动人员均在现任职部门参加考核。
（2）全校处级领导干部的年度考核由组织部结合部门考核进行。
（3）非事业编制双岗锻炼人员在行政工作所在部门进行考核。
（4）其余在岗人员以部门为单位组织考核。
按15%的比例（四舍五入）确定优秀等级指标。评优名额四舍五入后仍不到1人的，由多个部门合并计算评优名额（具体分组及名额安排详见附件3）。年度有突出贡献的部门，由校党委行政决定适当增加名额。
5.个人年度考核程序
（1）完成个人年度考核登记表的填写：
①管理岗位工作人员只填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》（一份）；
②双肩挑人员和专业技术岗位工作人员需填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》（一份）和《专业技术人员年度考核登记表》（一份）；
③非事业编制人员填写《湖南女子学院年度考核登记表》（两份）
以上所有表格见人事处网页“资料下载”栏。个人就一年来德、能、勤、绩等情况向部门考核小组进行述职；部门考核小组对其进行实事求是的评议，提出“优秀、合格、基本合格、不合格”的初步意见并填写在考核表内；所在部门负责人在考核表上签名，个人在考核表最后栏填上“同意考核意见”并签名，日期为2019年1月8日。
（2）各部门考核小组于2019年1月10日前将填写好的年度考核表交人事处汇总（劳动用工人员无需填写考核表）。
（3）?？己肆斓夹∽槎愿鞑棵趴己诵∽榈目己艘饧猩蠖?，确定优秀个人名单。
（4）考核工作结束后，考核登记表由人事处统一归档。
（5）考核结果作为奖励、晋升、职称评聘的重要依据；被确定为“不合格”等次的人员，基本工资及校内绩效工资按相关文件执行。
（三）考核时间安排
1.2019年1月9日前，各考核小组完成小组评议。
2.2019年1月10日前，各考核小组在考核表上填写意见，签名盖章后以部门为单位统一交人事处404室吕惠兰老师汇总，推迟或未交汇总表的取消部门评优资格，推迟或未交个人年度考核的取消个人评优资格。
3.2019年1月11日前，人事处对各部门考核情况进行统计汇总，纪检、人事处对各部门所推荐的先进单位进行统票，评出先进单位。
4.学?？己斯ぷ魑被嵘蠖己私峁?。
附件：
1.部门考核内容及标准表
2.部门评优推荐表
3.个人考核分组及评优安排表
4.教职工年度考核汇总表
5.专业技术人员年度考核登记表（人事处网站“资料下载”栏下载，A4纸双面打印）
6.机关事业单位工作人员年度考核登记表（人事处网站“资料下载”栏下载，A4纸双面打?。?/p>
7.湖南女子学院年度考核登记表（限非事业编制人员）（人事处网站“资料下载”栏下载，A4纸双面打印）
湖南女子学院
2018年12月29日
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