处长岗位职责
1.主持人事处全面工作。
2.负责学校人员定编及编制的管理，做好校内机构的设置和调整方案，健全学校人事管理规章制度，负责各部门及人员岗位职责的制定、调整和协调工作。
3.根据学校师资队伍发展规划，拟定师资队伍培养建设计划并组织实施，做好各类各级人才的遴选、推荐和培养工作。
4.负责制定学校年度教职工补充计划，做好学校的公开招聘工作。
5.负责拟定并组织实施人事和劳动分配方案，全校教职工的考核、奖惩、工资、津贴、社保、公积金及教师福利费的管理，负责全校教职工的离退休、请假、伤残病故等工作；做好学校教职工的考勤和年度考核工作。
6.根据上级有关职称改革文件精神，负责全校各系列专业技术职务的评聘工作和特聘教授的聘任管理工作；做好职称改革工作领导小组办公室的日常工作。
7.认真审核与处理人事、师资、劳资、职教、离休、退休等方面的报告、文件和报表，组织做好统计上报工作和全校专业技术人员业务档案的管理工作。
8.负责部门管辖范围内各项经费的预算、管理、审批工作。
9.负责人事处与校内各单位之间、校外各相关单位之间的综合协调工作。
10.加强本部门人员的思想政治教育、工作作风、廉洁自律、业务素质教育和检查、考核。
11.完成上级部门和校领导交办的其他工作。
副处长岗位职责
1.协助处长工作，分管学校教师队伍管理、人才引进、人才待遇落实、人才选拔及考核、部队转业安置等工作，协助做好专业技术人员专技职务的认定与评审工作。当处长不在位时，代行处长职权主持部门工作。
2.负责制定学校公开招聘、人才引进工作方案，人事工作计划、人员编制计划并组织实施。
3.负责拟定全?；股柚?、编制设置的方案,提出机构调整的意见，负责编制的核算与管理及有关手续的办理工作。
4.负责学校各部门及人员岗位职责的制定、调整和协调，学校管理、教辅及工勤岗位的人员聘用和管理工作。
5.负责全校教职工（含军转干部、残疾人安置）的调配、接收和管理和校内转岗分流人员工作。根据政策做好教职工的转正定级和岗位异动办理工作。
6.负责学校编制外用工人员的管理及与劳务派遣公司的沟通联系工作。
7.负责全校教职工各类人事档案的管理工作。
8.办理全校教职（不含处级及以上干部）工出国、出境政审及因私出国、出境的相关手续。
9.负责完成人事统计报表的编制与上报，全校教职工的人事档案建设与信息管理工作。
10.完成校领导和部门负责人交办的其他工作。
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